Παρασκευή 30 Μαρτίου 2012

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ 29 ΜΑΡΤΙΟΥ 2012


ΕΘΝΙΚΗ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ
ΕΝΩΣΕΩΝ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ
ΠΟΛΙΤΩΝ ΚΑΤΑΝΑΛΩΤΩΝ ΔΑΝΕΙΟΛΗΠΤΩΝ
---------------------------------------------------------------------

ΓΟΥΝΑΡΗ 2                                               ΤΗΛ: 2104274112

1ος ΓΡΑΦΕΙΟ Ν. 6                                       FAX: 2104226253
ΠΕΙΡΑΙΑΣ                                                  ekritiko@otenet.gr
185 31      

                                                                                      
ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ



Η εθνική Ομοσπονδία, από την αρχή ενάρξεως λειτουργίας του Ν. 3869/2010  για την ρύθμιση οφειλών υπερχρεωμένων φυσικών προσώπων έχει καταθέσει συνολικά 17.500 αιτήσεις εξωδικαστικού συμβιβασμού.
Πέραν του γεγονότος , που ήδη είναι παραδεκτό από όλους, δηλαδή της αποτυχίας του εξωδικαστικού συμβιβασμού, από μία στατιστική μελέτη και ανάλυση των παραπάνω περιπτώσεων που αποτελούν ικανό και αντιπροσωπευτικό δείγμα, προκύπτουν τα ακόλουθα ανησυχητικά συμπεράσματα: 

1.   Το 20% των εμπλεκομένων είναι συνταξιούχοι

2.   Το 35% περίπου των εμπλεκομένων είναι άνεργοι και ανήκουν στις ηλικιακές ομάδες, 30-55 ετών, πράγμα που σημαίνει ότι το μεγαλύτερο ποσοστό από αυτούς θα ενταχθούν στην κατηγορία των μακροχρόνια άνεργων

3.   Το 30% των εμπλεκομένων είναι μισθωτοί και εργάζονται είτε στην ιδιωτικό είτε στον δημόσιο τομέα . Τα εισοδήματα τους την τελευταία 3ετία , συρρικνώθηκαν από 20%-50% και παράλληλα ένα μεγάλο ποσοστό εξ αυτών που εργάζονται στον ιδιωτικό τομέα και ανέρχεται σε 40% λαμβάνουν την μισθοδοσία τους , με τουλάχιστον 5μηνη καθυστέρηση.

4.   Το 15% αφορά μικροεπαγγελματίες και ελεύθερους επαγγελματίες εκ των οποίων περίπου το 90% δηλώνει ότι η επιχείρηση του οδηγείται σε λουκέτο.

Το άκρως ανησυχητικό συμπέρασμα , που προκύπτει από την ανθρωπογεωγραφία και την μελέτη των μικροοικονομικών των παραπάνω νοικοκυριών, όπως θα εξελιχθεί την επόμενη 5ετία , είναι πως ακόμα και με την έκδοση της πλέον ευνοϊκής δικαστικής  απόφασης , με βάση τις διαδικασίες του Ν. 3869/2010 για τα υπερχρεωμένα φυσικά πρόσωπα, προκύπτει ότι το 80% από τους παραπάνω εμπλεκόμενους λόγω της δυσμενούς εξέλιξης που θα προκύψει στα οικονομικά τους δεδομένα, δεν θα μπορέσουν να ανταποκριθούν, ούτε στα δεδομένα μιας ευνοϊκής δικαστικής απόφασης , όπερ σημαίνει ότι μετά βεβαιότητας οδηγούνται στο μεσοπρόθεσμο μέλλον, σε απώλεια των περιουσιακών τους στοιχείων και σε οικογενειακή και οικονομική καταστροφή.
Η εθνική ομοσπονδία ,έχει επανειλημμένα τονίσει τα δύο τελευταία χρόνια, ότι ο Ν.3869/2010 έχει ξεπεραστεί από την δυναμική της κρίσης και από τις ραγδαίες κοινωνικές και οικονομικές εξελίξεις, και αδυνατεί πλέον να αντιμετωπίσει αποτελεσματικά και βιώσιμα το πρόβλημα της υπερχρέωσης των ελλήνων πολιτών.
Κρίνεται απαραίτητη μία νομοθετική πρωτοβουλία που θα αντιμετωπίσει το παραπάνω πρόβλημα με τρόπο ριζοσπαστικό.

                                                                            -Ο-
    ΠΡΟΕΔΡΟΣ
    ΚΡΗΤΙΚΟΣ Σ. ΕΥΑΓΓΕΛΟΣ
    6977717893

Τρίτη 13 Μαρτίου 2012

Κάντε μας ακόμα πιο δυνατούς....

Κάντε μας ακόμα πιο δυνατούς, ενισχύστε τη φωνή μας και τον αγώνα μας Απέναντι στο τραπεζικό καρτέλ και στο διαφθαρμένο πολιτικό σύστημα. Επισκεφτείτε τη σελίδα της Ομοσπονδίας στο facebook και κάντε like, βρίσκοντας μας  ως Εθνική Ομοσπονδία Δανειοληπτών. Επίσης θα μας βρείτε και στο twitter σαν Kritikos Evangelos και γίνετε followers.

Δευτέρα 12 Μαρτίου 2012

Ζει μία οικογένεια με 800 ευρώ;

Φυσικά και όχι, αλλά αυτά είναι τα δεδομένα για έναν άνεργο και ένα νεοπροσληφθέντα

Όλο και πιο κοντά στη φτώχεια έρχεται η ελληνική κοινωνία και ειδικά οι νέοι, καθώς πολύ δυσάρεστες  είναι οι εκπλήξεις για εκατοντάδες χιλιάδες οικογένειες από την εγκύκλιο για τους νέους μισθούς στον ιδιωτικό τομέα.

Το γενικό «τσεκούρι» στους μισθούς του ιδιωτικού τομέα και η ανελέητη φοροεπιδρομή των τελευταίων ετών φέρουν σε αδιέξοδο την ελληνική κοινωνία και τα νέα ζευγάρια

Και αυτό γιατί την ώρα που οι άνεργοι ξεπερνούν το 1 εκατομμύριο,  εκατοντάδες  χιλιάδες οικογένειες θα δουν το εισόδημα τους να μειώνεται δραματικά.

Για παράδειγμα:  Οικογένεια νέου ζευγαριού με ένα παιδί, στην οποία η σύζυγος έμεινε άνεργη, και ο σύζυγος είναι 30 ετών και έχει προϋπηρεσία  9 έτη σε μια επιχείρηση, το μηνιαίοι εισόδημα τους διαμορφώνεται  σε μόλις 1044 ευρώ.

Και αυτό γιατί πλέον η σύζυγος λαμβάνει επίδομα εργασίας μόνο 396 ευρώ, ενώ ο σύζυγος πληρώνεται με 820 ευρώ μικτά, δηλαδή με περίπου 648 ευρώ καθαρά.

Όμως σε αυτό το ποσό θα πρέπει να υπολογιστεί ότι οι εργαζόμενοι  πρέπει να πληρώσουν  το χαράτσι των ακινήτων, εφόσον διαθέτουν σπίτι και τις έκτακτες εισφορές αλληλεγγύης  που μειώνουν δραματικά το μισθό.

Τα πράγματα είναι ακόμη χειρότερα για ένα νεαρό ζευγάρι όπου ο άντρας μόλις άρχισε να δουλεύει και η σύζυγος έμεινε άνεργη, κάτι που δεν είναι καθόλου απίθανο με 1 εκατ. ανέργους αλλά σύμφωνα με τα στοιχεία που δείχνουν ότι περισσότεροι  από τους μισούς νέους είναι στην αναζήτηση.

Σε αυτή την περίπτωση ο σύζυγος λαμβάνει μικτό μισθό 586 ευρώ, όμως τα καθαρά που μπαίνουν στο σπίτι ανέρχονται σε 489 ευρώ. Αν σε αυτό το ποσό προστεθεί και το επίδομα ανεργίας της συζύγου που είναι 360 ευρώ, τότε η συγκεκριμένη  οικογένεια καλείται να ζήσει κάθε μήνα με 849 ευρώ.

Σε ότι αφορά τους νέους κάτω των 25 ετών, τα πράγματα είναι δραματικά, αφού τα μικτά ανέρχονται σε μόλις 510 ευρώ το μήνα και τα καθαρά σε 440 ευρώ.

Νέα διαμαρτυρία στη ΔΕΗ από τους πολίτες κατά του χρέους Διαβάστε περισσότερα: 24ωρο: Νέα διαμαρτυρία στη ΔΕΗ από τους πολίτες κατά του χρέους

Νέα διαμαρτυρία πραγματοποίησαν το πρωί έξω από τα... γραφεία της ΔΕΗ στο Τσαλικάκι στο Ηράκλειο οι Πολίτες κατά του Χρέους.Οι διαμαρυρόμενοι πολιτες απέσπασαν απο τον προϊστάμενο της επιχείρησης τη διαβεβαίωση οτι η ΔΕΗ μπορεί να ξεχωρίσει ποιο είναι το ποσό που οφείλει ο κάθε καταναλωτής και αφορά στο ειδικό τέλος και ποιο είναι το ποσό που αντιστοιχεί στην κατανάλωση του ρεύματος.

Άρα στους επομένους λογαριασμούς η ΔΕΗ θα έχει τη δυνατότητα να αφαιρέσει απο το λογαριασμό, το χρηματικό ποσό της αξίας της κατανάλωσης του ρεύματος και να το διαχωρίσει με εκείνο που αναλογεί στο χαράτσι και αυτό μόνο για να πληρώσει ο καταναλωτής χωρίς να υπάρχει ο κίνδυνος της διακοπής της ηλεκτροδότησης.

Οι πολίτες κατά του χρέους μετά την παράσταση διαμαρτυρίας στη ΔΕΗ αναμένεται να επιδιώξουν συνάντηση και με το γραμματέα της Αποκεντρωμένης Διοίκησης κ. Θανάση Καρούντζο.

Το “τσεκούρι” των μισθών στον ιδιωτικό τομέα – Όλη η νέα εγκύκλιος του υπουργείου Εργασίας

Θέματα που αφορούν τα νόμιμα κατώτατα όρια μισθών και ημερομισθίων, την αμοιβή των νέων ηλικίας κάτω των 25 ετών, τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας, τη διαιτησία, την αναστολή αυξήσεων μισθών και ημερομισθίων, τη μετατροπή των συμβάσεων εργασίας που λήγουν με τη συμπλήρωση του ορίου ηλικίας ή με τη συμπλήρωση των προϋποθέσεων συνταξιοδότησης σε συμβάσεις αορίστου χρόνου και την κατάργηση των όρων εκείνων που υποκρύπτουν μονιμότητα ή εμπεριέχουν ρήτρες μονιμότητας αναπτύσσονται σε εγκύκλιο που εκδόθηκε από το Υπουργείο Εργασίας.

Σύμφωνα λοιπόν με την Εγκύκλιο:


1. α. Τα κατώτατα νόμιμα όρια μισθών και ημερομισθίων καθορίζονται σε σχέση  με τα κατώτατα όρια των μισθών και ημερομισθίων της από 15−7−2010 ισχύουσας Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, όπως αυτά

προβλέπονταν και ίσχυαν την 1−1−2012, μειωμένα κατά 22%. Η μείωση αφορά το  χρονικό διάστημα, από 14-2-2012 και μέχρι την ολοκλήρωση του προγράμματος δημοσιονομικής προσαρμογής στα πλαίσια του μηχανισμού στήριξης των ΕΕ/ΕΚΤ/ΔΝΤ.

Για την εκ του νόμου εφαρμογή των νέων κατώτατων νόμιμων μισθών και  ημερομισθίων δεν απαιτείται η σύμφωνη γνώμη των εργαζομένων. Τα μέρη μπορούν να συμφωνήσουν μικρότερα ποσοστά μείωσης, ή καθόλου μείωση, αλλά

σε καμία περίπτωση μεγαλύτερη μείωση από το 22%, πέραν του οποίου η όποια συμφωνία είναι άκυρη.
Συγκεκριμένα:
Τα κατώτατα νόμιμα όρια μισθών και ημερομισθίων διαμορφώνονται ως εξής (η μείωση κατά 22% αφορά το βασικό μισθό ή ημερομίσθιο που προβλέπει η
ισχύουσα ΕΓΣΣΕ ):
♦ Βασικό ημερομίσθιο 26,18 ευρώ, για τον ανειδίκευτο άγαμο εργατοτεχνίτη.
♦ Βασικός μηνιαίος μισθός 586,08 ευρώ, για τον ανειδίκευτο άγαμο υπάλληλο.





Ως προϋπηρεσία νοείται, κάθε υπηρεσία διανυθείσα από  το μισθωτό σε οποιονδήποτε εργοδότη και με οποιαδήποτε ειδικότητα για τους εργατοτεχνίτες, για δε τους υπαλλήλους σε θέση παρεμφερή και ανάλογο, μετά τη συμπλήρωση
του δεκάτου ογδόου (18ου) ή του δεκάτου ενάτου (19ου) έτους της ηλικίας τους, αντίστοιχα.
 
β.
Τα κατώτατα νόμιμα όρια μισθών και ημερομισθίων για τους νέους ηλικίας κάτω των 25 ετών,  ανεξαρτήτως κλάδου και ειδικότητας, (δεδομένου ότι καταργήθηκε το αρ. 43 του ν. 3986/2011 και κάθε αντίθετη διάταξη) και για τους
ήδη εργαζόμενους, διαμορφώνονται σε σχέση με τα κατώτατα όρια των μισθών και ημερομισθίων της από 15−7−2010 ισχύουσας Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, όπως αυτά προβλέπονταν και ίσχυαν κατά την 1−1−2012,
μειωμένα κατά 32%. Η μείωση αφορά το χρονικό διάστημα, από 14-2-2012 και μέχρι την ολοκλήρωση του προγράμματος δημοσιονομικής προσαρμογής στα πλαίσια του μηχανισμού στήριξης των ΕΕ/ΕΚΤ/ΔΝΤ.

Η παρ. 9 του άρθρου 74 του ν. 3863/2010 (Α΄ 115) τροποποιείται μόνο ως προς την αμοιβή των μαθητευομένων, η οποία ανέρχεται  πλέον στο 68%, στα  κατώτατα όρια των μισθών και ημερομισθίων της Εθνικής Γενικής Συλλογικής

Σύμβασης Εργασίας, όπως αυτά προβλέπονταν και ίσχυαν την 1−1−2012 και κατά τα λοιπά εξακολουθεί να ισχύει η εν λόγω διάταξη.

Για την εκ του νόμου εφαρμογή των νέων κατώτατων νόμιμων μισθών και ημερομισθίων δεν απαιτείται η σύμφωνη γνώμη των εργαζομένων. Αυτό σημαίνει ότι τα μέρη μπορούν να συμφωνήσουν μικρότερα ποσοστά μείωσης, ή καθόλου

μείωση, αλλά σε καμία περίπτωση μεγαλύτερη από το  32%, πέραν του οποίου η όποια συμφωνία είναι άκυρη.

Συγκεκριμένα:
Τα κατώτατα νόμιμα όρια μισθών και ημερομισθίων διαμορφώνονται ως εξής (η μείωση κατά 32% αφορά το βασικό μισθό ή ημερομίσθιο που προβλέπει η ισχύουσα ΕΓΣΣΕ ):

• Βασικό ημερομίσθιο 22,83 ευρώ, για τον ανειδίκευτο άγαμο εργατοτεχνίτη.
• Βασικός μηνιαίος μισθός 510,95 ευρώ, για τον ανειδίκευτο άγαμο υπάλληλο





  γ. Τα ανωτέρω νόμιμα όρια μισθών και ημερομισθίων αποτελούν τα κατώτατα όρια και οποιαδήποτε άλλη συμφωνία που υπολείπεται αυτών είναι αυτοδικαίως άκυρη και οι παραβάτες εργοδότες υφίστανται τις κυρώσεις των
άρθρων 24 και 28 του ν.3996/2011.

ΑΡΘΡΟ 2

1. Από 14-02-12 οι συλλογικές συμβάσεις εργασίας  συνάπτονται για ορισμένο χρόνο ισχύος, η διάρκεια του οποίου δεν μπορεί να είναι μικρότερη από ένα (1) έτος και δεν μπορεί να υπερβαίνει τα τρία (3) έτη.
2. Οι συλλογικές συμβάσεις που βρίσκονται σε ισχύ, ήδη 24 μήνες μέχρι την 14-2-12 ή και περισσότερο, λήγουν μετά την παρέλευση ενός έτους, ήτοι στις 14-2-13, εκτός κι αν λήγουν ή καταγγελθούν νωρίτερα, κατά τα οριζόμενα στο άρθρο 12 του ν. 1876/1990, το οποίο δεν καταργήθηκε. Συνεπώς οι συμβάσεις αυτές δεν θεωρούνται, αλλά ούτε έχουν μετατραπεί σε συμβάσεις ορισμένου χρόνου (παρ. 1 αρ 12 ν. 1876/1990). 
3. Οι συλλογικές συμβάσεις που δεν έχουν καταγγελθεί και βρίσκονται σε ισχύ, για χρονικό διάστημα μικρότερο των 24 μηνών μέχρι την 14-2-12, λήγουν το αργότερο εντός τριών (3) ετών από την ημερομηνία έναρξης ισχύος τους, εκτός
κι αν λήξουν ή καταγγελθούν νωρίτερα, κατά τα οριζόμενα στο άρθρο 12 του ν. 1876/1990, το οποίο δεν καταργήθηκε.
4. Α. Οι κανονιστικοί όροι συλλογικής σύμβασης, που  θα λήξει ή θα καταγγελθεί, εξακολουθούν να ισχύουν  για ένα τρίμηνο από τη λήξη ή την καταγγελία τους. Αυτό σημαίνει ότι για τους ήδη εργαζόμενους εξακολουθούν να ισχύουν επί τρίμηνο οι όροι της συλλογικής σύμβασης που έληξε ή καταγγέλθηκε, ενώ για τους προσλαμβανόμενους κατά τη διάρκεια  του τριμήνου, μετά τη λήξη ή την καταγγελία της σ.σ.ε., οι όροι της συλλογικής σύμβασης, που έληξε ή καταγγέλθηκε ισχύουν μόνο εφόσον ικανοποιούνται τα οριζόμενα στην παρ. 2 του άρθρου 8 του ν. 1876/1990.

Β.  Οι κανονιστικοί όροι συλλογικής σύμβασης που έχει ήδη λήξει ή καταγγελθεί μέχρι την 14-02-12 ισχύουν για ένα τρίμηνο, δηλαδή μέχρι την 14-05-12:  Νοούνται οι συλλογικές συμβάσεις εργασίας οι οποίες έληξαν ή καταγγέλθηκαν εντός του τελευταίου εξαμήνου πριν την έναρξη ισχύος του ν. 4046/2012 και αυτές  ισχύουν για ένα τρίμηνο 14.2.2012 έως 14.5.2012.


Μετά την ισχύ του ν. 4046/12, για τις σ.σ.ε. που έχουν λήξει ή καταγγελθεί και το διάστημα από 14.2.2012 μέχρι 14.5.2012, αποτελεί για αυτές το β΄ τρίμηνο επί του 6μηνου της παράτασης ισχύος τους, συνεχίζουν να ισχύουν μέχρι 14.5.12.

Αν όμως αποτελεί το α΄ τρίμηνο του 6μηνου που διατρέχεται και δεδομένου ότι η θέσπιση 3μηνης διάρκειας παράτασης υφίσταται από 14.2.2012, τότε αυτή η σ.σ.ε από 14.5.2012 δεν ισχύει, και άρα μετά το πέρας του τριμήνου αυτού
εφαρμόζεται και για αυτές τις σ.σ.ε. η παρ. 4 του αρ. 2 της 6/28.2.2012 ΠΥΣ, εκτός κι αν εν τω μεταξύ συναφθεί νέα σ.σ.ε.

Μέχρι την 14.2.2012 ίσχυαν τα κάτωθι:

(ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ 1)
.  Ως προς τους εργοδότες και εργαζόμενους που ήταν μέλη των συνδικαλιστικών οργανώσεων που είχαν υπογράψει μια  σ.σ.ε., που δεν είχε κηρυχθεί υποχρεωτική και η σ.σ.ε. αυτή έληγε ή καταγγελλόταν τότε: Κατά τη διάρκεια της 6μηνης παράτασης, η σ.σ.ε. ίσχυε για τους ήδη εργαζόμενους, αλλά και για τους νεοπροσληφθέντες εντός του 6μηνου (παρ. 4 του αρ. 9 σε συνδυασμό με την παρ. 2 του αρ. 8 του ν. 1876/1990). 

(ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ 2) 
Ως προς τους εργοδότες που δεν ήταν μέλη των εργοδοτικών οργανώσεων που είχαν υπογράψει μια σ.σ.ε, αλλά καλύπτονταν μέσω του θεσμού της
επέκτασης (κήρυξη υποχρεωτικής) από τους κανονιστικούς όρους της επεκταθείσης σ.σ.ε και η σ.σ.ε. αυτή έληγε ή καταγγελλόταν τότε : Κατά τη διάρκεια της 6μηνης παράτασης, η επεκταθείσα  σ.σ.ε. ίσχυε για τους ήδη εργαζόμενους, αλλά και για τους νεοπροσληφθέντες εντός του 6μηνου (παρ. 4 του αρ. 9 σε συνδυασμό με την παρ. 2 του αρ. 8 του ν. 1876/1990).

(ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ 3)
Ως προς τους εργοδότες και τους εργαζόμενους που δεν ήταν μέλη των  συνδικαλιστικών οργανώσεων που είχαν υπογράψει μια σ.σ.ε και η σ.σ.ε δεν επεκτάθηκε 6 τότε: Ο μισθός και το ημερομίσθιο καθορίζονταν με βάση την αρχή της ελεύθερης συμφωνίας μεταξύ εργοδότη και εργαζόμενου με κατώτατο όριο τους μισθούς και τα
ημερομίσθια της εκάστοτε ισχύουσας Εθνικής Γενικής  Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, όπως αυτά ίσχυαν.  Το ίδιο καθεστώς ισχύει και μετά την 14.2.2012 γι αυτήν την περίπτωση.]

Γ. Για τις Συλλογικές Συμβάσεις  Εργασίας που έχουν λήξει ή καταγγελθεί  και μέχρι την 14.2.2012 έχει παρέλθει και το 6μηνο παράτασης ισχύος τους, όπως προέβλεπε η παρ. 5 του αρ. 9 του ν. 1876/1990, (που καταργήθηκε με το ν.

4046/2012), δίνεται  η παράταση  του τριμήνου  (14.2.2012 έως 14.5.2012) μόνο για τη σύναψη νέων Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας από τα μέρη, που έχουν το δικαίωμα αυτό σύμφωνα με το νόμο διότι:
α.  Οι Συλλογικές Συμβάσεις  Εργασίας που έχουν λήξει ή καταγγελθεί  και μέχρι την 14.2.2012 έχει παρέλθει και το 6μηνο παράτασης ισχύος τους έχουν πάψει να παράγουν έννομα αποτελέσματα ως συλλογικές συμβάσεις και οι όροι τους έχουν απολέσει τον κανονιστικό χαρακτήρα τους, παραμένουν δε στις ατομικές συμβάσεις ως απλοί ενοχικοί όροι. Συνεπώς δεν θα ήταν ποτέ δυνατή η «αναβίωσή» τους ως Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, μια και έχει επέλθει στην
πραγματικότητα η «υποκατάστασή» τους από ενεργές ατομικές συμβάσεις εργασίας. Αυτό ενισχύεται και από το γεγονός ότι πολλές ατομικές συμβάσεις εργασίας που ενσωμάτωσαν όρους σ.σ.ε., που έληξαν ή καταγγέλθηκαν και έχει περάσει για αυτές και το 6μηνο της παράτασης ισχύος τους, έχουν τροποποιηθεί με νέες συμφωνίες των μερών, πράγμα που θα οδηγούσε στην αυτόματη εκ νέου και εκ του νόμου τροποποίηση τους, αντίθετα από τη  βούληση των συμβαλλομένων μερών. Αυτό θα αποτελούσε καταφανή παρέμβαση στην ατομική σύμβαση.  Συνεπώς, για την ανωτέρω περίπτωση, η βούληση του νομοθέτη περιορίζεται στην επί τρίμηνο επαναδιαπραγμάτευση των σ.σ.ε που έληξαν ή καταγγέλθηκαν και έχει παρέλθει και το 6μηνο της παράτασης ισχύος τους και αυτό εντός του διαστήματος από 14.2.2012 μέχρι 14.5.2012. Κατά τη διάρκεια του ανωτέρω διαστήματος, αλλά και μετά την εκπνοή του αν δεν συναφθεί νέα σ.σ.ε., για τους ήδη εργαζόμενους, παραμένουν σεβαστές και ισχυρές οι ατομικές συμβάσεις εργασίας που έχουν ενσωματώσει στο
περιεχόμενό τους τούς όρους αυτών των σ.σ.ε. (που έληξαν ή καταγγέλθηκαν και πέρασε και το εξάμηνο ισχύος τους) καθώς και οι όποιες τροποποιήσεις αυτών των ατομικών συμβάσεων εργασίας.  
 
β.   Από τα ανωτέρω συνάγεται  ότι και για τις περιπτώσεις νέων προσλήψεων κατά το διάστημα από 14.2.2012 μέχρι 14.5.2012, οι προσλαμβανόμενοι σε νέο εργοδότη δεν μπορούν να «καρπωθούν» τα έννομα αποτελέσματα σ.σ.ε. που
έληξαν ή καταγγέλθηκαν και έχει περατωθεί και το 6μηνο της παράτασης ισχύος τους, μια και αυτές έχουν σταματήσει να τα παράγουν ως συλλογικές συμφωνίες και οι οποίες μόνο με ατομικές συμβάσεις μπορούν να μετουσιωθούν. Άρα για 7
τους προσλαμβανόμενους σε νέο εργοδότη θα ισχύσουν  ατομικές συμφωνίες, που αποτυπώνουν τη βούληση των μερών και πάντα εντός των νομίμων ορίων.  

5. Όταν παρέλθει το τρίμηνο από τη λήξη  ή την καταγγελία της σ.σ.ε και δεν συναφθεί νέα σ.σ.ε, τότε όλοι οι κανονιστικοί όροι που αφορούν επιδόματα παύουν να ισχύουν, συνεχίζουν όμως να ισχύουν αποκλειστικά αυτοί που αφορούν αφενός το βασικό μισθό/ημερομίσθιο (της σ.σ.ε. που έληξε ή καταγγέλθηκε) και αφετέρου τα επιδόματα ωρίμανσης, τέκνων, σπουδών και επικινδύνου εργασίας, εφόσον τα επιδόματα αυτά προβλέπονταν στις σ.σ.ε που έληξαν ή καταγγέλθηκαν.

Έτσι  για τους ήδη εργαζόμενους, εξακολουθούν να ισχύουν οι κανονιστικοί όροι που αφορούν το βασικό μισθό ή ημερομίσθιο, και τα επιδόματα ωρίμανσης, τέκνων, σπουδών και επικινδύνου εργασίας, εφόσον προβλέπονταν. Επειδή η συγκεκριμένη προσαρμογή ορίζεται από το νόμο, δεν απαιτείται  σύμφωνη γνώμη των εργαζομένων. Οποιοδήποτε άλλο επίδομα που προβλέπεται παύει να ισχύει.

Oι όροι του προηγούμενου εδαφίου που διατηρούνται (βασικός μισθός ή ημερομίσθιο, τα επιδόματα ωρίμανσης, τέκνων, σπουδών και επικινδύνου εργασίας) παραμένουν μέχρις ότου αντικατασταθούν από τους όρους νέας συλλογικής σύμβασης εργασίας. Με τη νέα συλλογική σύμβαση εργασίας τα μέρη μπορούν να διαπραγματευτούν και όρους πέραν των ανωτέρω. Όσον αφορά τη σύναψη νέας ή τροποποιημένης ατομικής σύμβασης εργασίας, εργοδότες και εργαζόμενοι μπορούν  να συμφωνήσουν αμοιβές τουλάχιστον στο ύψος των μισθών και ημερομισθίων της παρ. 1 α του άρθρου 1

της παρούσης εγκυκλίου. Ως «επίδομα ωρίμανσης» νοούνται τα επιδόματα που καταβάλλονται για  το σύνολο του χρόνου υπηρεσίας του εργαζομένου, που έχει διανυθεί στον ίδιο ή  άλλο εργοδότη, δηλαδή της κάθε μισθολογικής κλίμακας (μονοετής, διετής, τριετής κτλ).  
Ως «επίδομα σπουδών», νοείται το αντίστοιχο επίδομα που χορηγείται με βάσει τους τίτλους σπουδών τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, μεταπτυχιακούς τίτλους σπουδών, επαγγελματικής εκπαίδευσης, ημεδαπών ή μη  εκπαιδευτικών
ιδρυμάτων ή σχολών.
Ως «επίδομα επικινδύνου εργασίας»  νοούνται τα επιδόματα που χορηγούνται λόγω των συνθηκών εργασίας, που συνεπάγονται κίνδυνο για την σωματική ακεραιότητα και τη ζωή του εργαζομένου. 

6. Οι διατάξεις των παρ. 1, 4 και 5 του άρθρου 9 του ν. 1876/90 (Α΄27) παύουν να ισχύουν.


7. Τα ανωτέρω ( ερμηνεία του αρ. 2 της με αριθμό 6/ 28.2.2012 ΠΥΣ) ισχύουν για όλες τις σ.σ.ε. (κλαδικές, ομοιοεπαγγελματικές, τοπικές ή εθνικές, επιχειρησιακές), ανεξάρτητα αν έχουν κυρωθεί ή όχι με νόμο, και ανεξάρτητα από 8 το αν  έχουν τη μορφή  Υπουργικής Απόφασης, διοικητικής πράξης κανονιστικού χαρακτήρα, κλπ., καθώς και για τις Διαιτητικές Αποφάσεις.


ΑΡΘΡΟ 3

1. Η παράγραφος 2 του άρθρου 16 του ν. 1876/90 (Α΄27), όπως αντικαταστάθηκε με το άρθρο 14 του ν.3899/10 (Α΄212), καταργείται. Εάν οι συλλογικές διαπραγματεύσεις για την υπογραφή σ.σ.ε  αποτύχουν, η προσφυγή στη διαιτησία είναι δυνατή μόνο εάν συναινούν και τα δύο συμβαλλόμενα μέρη, δηλαδή με κοινή συμφωνία των μερών και όχι μονομερώς. Εξακολουθεί να ισχύει η αναστολή της άσκησης του δικαιώματος της απεργίας για διάστημα δέκα (10)
ημερών από την ημέρα προσφυγής, στις περιπτώσεις προσφυγής στη Διαιτησία (παρ. 8 του άρθρου 16 του ν. 1876/90).
2. Η προσφυγή στη διαιτησία γίνεται μόνο για θέματα που αφορούν τον καθορισμό βασικού μισθού ή/και ημερομισθίου. Δεν περιλαμβάνεται κανένας άλλος κανονιστικός όρος ή ρήτρα διατήρησης κανονιστικών όρων προηγούμενων Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας ή Διαιτητικών Αποφάσεων, κι αν υπάρξει, τότε αυτός ο όρος ή ρήτρα δεν παράγει έννομο αποτέλεσμα.
3. Ο διαιτητής μελετά όλα τα στοιχεία τα οποία συγκεντρώθηκαν κατά τη διαδικασία της Διαιτησίας, σύμφωνα με το αρ. 16 του ν. 1876/90, όπως αυτός ισχύει, μεταξύ των οποίων είναι και τα οικονομικά και χρηματοοικονομικά στοιχεία που συγκεντρώθηκαν κατά τη διαδικασία της  Διαιτησίας και κυρίως λαμβάνει υπόψη του τις οικονομικές συνθήκες, την πρόοδο στην μείωση του κενού ανταγωνιστικότητας, τη μείωση του μοναδιαίου κόστους εργασίας κατά τη διάρκεια  του προγράμματος δημοσιονομικής προσαρμογής της χώρας στα πλαίσια του μηχανισμού στήριξης των ΕΕ/ΕΚΤ/ΔΝΤ και  την παραγωγική δραστηριότητα στον επαγγελματικό κλάδο που σχετίζεται με τη διαφορά.
4. Προσφυγές που έχουν κατατεθεί μονομερώς μέχρι την 14.2.2012 και δεν έχει εκδοθεί διαιτητική απόφαση, τίθενται στο αρχείο . Όσες έχουν κατατεθεί με κοινή συμφωνία των μερών εξετάζονται σύμφωνα με όσα αναφέρονται στις  παρ.
2 και 3 του παρόντος άρθρου (αρ. 3 της 6ης  Πράξης του Υπουργικού Συμβουλίου/28.2.12).  

ΑΡΘΡΟ 4

Από 14-02-12, και μέχρι το ποσοστό της ανεργίας να διαμορφωθεί κάτω του 10%, αναστέλλεται η εφαρμογή όρων συλλογικών συμβάσεων εργασίας, διαιτητικών αποφάσεων, Υπουργικών Αποφάσεων ή διοικητικών πράξεων κανονιστικού χαρακτήρα, που προβλέπουν αύξηση των αποδοχών των εργαζομένων, δηλαδή των μισθών ή ημερομισθίων ή του βασικού μισθού,  περιλαμβανομένων της υπηρεσιακής ωρίμανσης καθώς και  του επιδόματος πολυετίας, χρόνου εργασίας, τριετίας,  πενταετίας κλπ. 9

ΑΡΘΡΟ 5

1. Οι συμβάσεις εργασίας εργαζομένων σε επιχειρήσεις, εκμεταλλεύσεις,περιλαμβανομένων  και των επιχειρήσεων, εταιρειών ή οργανισμών που υπάγονται ή είχαν υπαχθεί οποτεδήποτε κατά το παρελθόν στον ευρύτερο δημόσιο τομέα, όπως αυτός είχε οριοθετηθεί κάθε φορά με τις διατάξεις της παραγράφου 6 του άρθρου 1 του Ν. 1256/1982 (Α΄ 65)  ή με τις διατάξεις του άρθρου 51 του Ν. 1892/1990 (Α΄ 101), που περιέχουν όρους για τη λήξη αυτών των συμβάσεων με τη συμπλήρωση κάποιου ορίου ηλικίας ή με τη συμπλήρωση των προϋποθέσεων συνταξιοδότησης των εργαζομένων,  από  την 14-2-2012,ημερομηνία δημοσίευσης του νόμου 4046/2012, μετατρέπονται σε συμβάσεις εργασίας αορίστου χρόνου, με άμεση ισχύ. Επομένως σε περίπτωση καταγγελίας των ως άνω συμβάσεων, μετά την 14.2.2012, εφαρμογή έχουν οι διατάξεις  της ισχύουσας εργατικής νομοθεσίας για τις συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου.
2. Διατάξεις νόμων ή κανονιστικών αποφάσεων, καθώς  και όροι Συλλογικών Συμβάσεων και Διαιτητικών Αποφάσεων, Κανονισμών Εργασίας Προσωπικού, Οργανισμών Προσωπικού και αποφάσεων Διοίκησης Επιχειρήσεων, που θεσπίζουν ρήτρες μονιμότητας ή δεσμευτικούς όρους που υποκρύπτουν μονιμότητα, καταργούνται.  

Σύμφωνα με τη διάταξη της παρ. 2 του αρ. 5 της υπ. αρ 6/28.2.2012 ΠΥΣ οι ρήτρες αυτές ή οι όροι αυτοί καταργούνται στην περίπτωση που παρεκκλίνουν από τους γενικούς κανόνες της εργατικής νομοθεσίας . Εκτός από αυτή την περίπτωση η ΠΥΣ διακρίνει και άλλη μία κατά την οποία οι ρήτρες αυτές ή οι όροι αυτοί καταργούνται και συγκεκριμένα, όταν εκτός από την παρέκκλιση από τους γενικούς κανόνες του εργατικού δικαίου, συντρέχει η εφαρμογή τους να είναι

αναλογική ή ευθεία με διατάξεις του Κώδικα περί Δημοσίων Υπαλλήλων.  Η τελευταία περίπτωση μπορεί να λειτουργεί και μόνη της προκειμένου να θεωρηθεί μία ρήτρα ως ρήτρα μονιμότητας ή ως υποκρύπτουσα μονιμότητα.  Συνεπώς κατά τα ανωτέρω,  ως «ρήτρες μονιμότητας» ή ως «όροι που υποκρύπτουν μονιμότητα» θα μπορούσαν να θεωρηθούν ιδίως οι ρήτρες ή οι όροι εκείνες που ορίζουν ότι η λήξη συμβάσεων εργασίας πραγματοποιείται με τη συμπλήρωση κάποιου ορίου ηλικίας ή με τη συμπλήρωση των προϋποθέσεων συνταξιοδότησης του εργαζομένου. Επίσης θα μπορούσαν να θεωρηθούν και όλοι εκείνοι οι ειδικοί εργασιακοί όροι που διασφαλίζουν τη σταθερότητα στη θέση εργασίας, όπως είναι  οι υπηρεσιακές μετακινήσεις, οι μετατάξεις, οι αποσπάσεις, οι μεταθέσεις, οι τοποθετήσεις, η κατάληψη πάσης φύσεως θέσεως ευθύνης και η ανάκληση αυτής και γενικά οποιοσδήποτε άλλος όρος που μπορεί με τρόπο αναλογικό ή με ευθεία εφαρμογή να παραπέμπει στις διατάξεις του Κώδικα περί Δημοσίων Υπαλλήλων.

Τα ανωτέρω εφαρμόζονται και στις επιχειρήσεις, εταιρείες ή οργανισμούς που υπάγονται ή είχαν υπαχθεί οποτεδήποτε κατά το παρελθόν στον ευρύτερο δημόσιο τομέα, όπως αυτός είχε οριοθετηθεί κάθε φορά με τις διατάξεις της παραγράφου 6 του άρθρου 1 του Ν. 1256/1982 (Α΄ 65)  ή με τις διατάξεις του άρθρου 51 του Ν. 1892/1990 (Α΄ 101)


ΚΑΤΕΒΑΣΤΕ ΕΔΩ ΟΛΗ ΤΗΝ ΕΓΚΥΚΛΙΟ